Cieľom tejto záverečnej bakalárskej práce je pomôcť tak hodnoteným ako aj hodnotiteľom rýchlejšie sa zorientovať v komplexnom procese pracovného hodnotenia spoločnosti a zároveň dať niekoľko užitočných rád pri jeho príprave a realizácii. Prevedie Vás celým procesom pracovného hodnotenia, upozorní na vzťah medzi riadením výkonnosti a hodnotením zamestnanca, zdôrazní aspekty, ktoré treba brať pri hodnotení do úvahy a zároveň Vás oboznámi so súvisiacimi dokumentmi, ako napr. formulár - Pracovné hodnotenie zamestnanca, ktorý predstavuje oficiálny výstup z pracovného hodnotenia. Táto práca zahŕňa aj praktické rady pri realizácii hodnotiaceho stretnutia - ako viesť hodnotiaci rozhovor, ako správne podať spätnú väzbu a pod. Niektoré z týchto postupov možno nebudú pre Vás nové, ale verím, že uvítate možnosť mať k dispozícii informácie týkajúce sa procesu hodnotenia a vedenia hodnotiaceho rozhovoru v ucelenej forme spolu a na jednom mieste.The aim of this work is to help the evaluated and evaluator to quickly navigate through the complex process of job evaluation in the company and give some useful tips for its preparation and implementation. Guides you through the whole process of job evaluation, the links between performance management and employee evaluation highlighting the aspects to be taken into account in the assessment and also familiarizes you with related documents as the form "Employee job evaluation" which is an official outcome of the the evaluation process. This work also includes practical advice on executing evaluation sessions - how to lead assessment interview, give feedback etc. Some of these practices my not be new to you, but I believe you will appreciate the opportunity to have information regarding the evaluation and management of the evaluation interviews in a complex shape in one place.