Záverečná bakalárska práca je venovaná problematike metód personálneho výberu. Cieľom práce je výber vhodnej metódy personálneho výberu pri obsadzovaní konkrétneho pracovného miesta Špecialista platieb. Prvé dve kapitoly uvádzajú teoretické východiská personálnej funkcie získavanie a výber pracovníkov. Venujú pozornosť i problematike plánovania ľudských zdrojov a správnej špecifikácii požiadaviek pracovného miesta ako i procesu získavania, ktoré významne vplývajú na kvalitný výber uchádzača. V tretej kapitole sú rozpracované metódy personálneho výberu, ktoré sú integrálnou časťou personálnej funkcie získavanie a výber pracovníkov. Štvrtá kapitola popisuje a analyzuje proces výberu vhodného uchádzača na pracovné miesto Špecialista platieb v skúmanej spoločnosti XY a vyberá vhodnú metódu personálneho výberu.My Bachelor thesis looks at the issue of the personnel selection methods. The purpose of this work is to choose a suitable personnel selection method in the process of filling the concrete vacancy for a payment specialist. First two chapters state theoretical solutions of the personnel function - acquisition and selection of employees. They also deal with the issue of human resource planning and the right specification of job requirements as well as the process of acquisition, which affects significantly the good selection of the applicant. The third chapter works up the personnel selection methods, which compose the integral part of the personnel function - acquisition and selection of employees. The fourth chapter describes and analyses the short-listing process of the suitable candidate for the post of the payment specialist in an examined company XY and opts for the suitable personnel selection method.