Predmetom tejto práce je analýza procesov získavania a výberu zamestnancov v samospráve a vyplývajúce návrhy na ich zefektívnenie. Práca je rozdelená do štyroch hlavných častí. Prvé dve časti rozoberajú základné teoretické východiská z odbornej literatúry zameranej na problematiku získavania a výberu zamestnancov. Tretia časť popisuje analýzu procesu získavania a výberu zamestnancov konkrétneho miestneho úradu, a porovnáva ich s uvedenými teoretickými informáciami. Záverečná časť je venovaná návrhom na optimalizovanie a skvalitnenie týchto procesov na Miestnom úrade mestskej časti Bratislava Karlova VesThe objective of this work is to analyze the processes of acquisition and recruitment of employees in local goverment and the resulting proposals to streamline. The work is divided into four main parts. The first two parts discuss the basic theories found in specialized literature focusing on the issues of acquisition and recruitment of employees. The third part describes the analysis process of acquisition and recruitment of a particular local authority, and copares them with those theoretical informations. The final part is devoted to designs, to optimize and improve these processes of local authority district of Bratislava - Karlova Ves.