Záverečná bakalárska práca je venovaná téme učiacej sa organizácii. Cieľom práce je popísať jej podstatu, vznik a vývoj v podmienkach konkrétnej firmy. Prvá časť je venovaná teoretickým základom, vymedzeniu konceptu učiacej sa organizácie, jej piatich disciplín a stratégie zavedenia do praxe. Štýl vedenia, firemná kultúra a vzdelávanie sú podpornými prostriedkami, reengineering je jednou z foriem, ako dosiahnuť také dramatické zmeny, aké sú potrebné pre vznik a rozvoj dynamickej a flexibilnej firmy, akou učiaca organizácia má byť. Druhá časť práce je venovaná aplikácií učiacej sa organizácie v praxi.The final bachelor thesis is devoted to the theme of the learning organization. The aim is to describe the nature, origin and development under conditions of specific company. The first part describes the theoretical basis, the definition of the concept of learning organization, its five disciplines and strategy of implementation. Leadership style, corporate culture and education are supporting instruments. Reengineering is one of the ways how to achieve such dramatic changes that are necessary to establish and develop a dynamic and flexible company a learning organization should be. The second part describes the applications of the learning organization in practice.