Práce představuje problematiku výběrového řízení na pozici tajemníka v instituci veřejné správy. V teoretické rovině poukazuje na charakteristiky výběrového řízení, náplň práce tajemníka podle legislativního rámce a také na volbu kritérií výběru. Dále zdůrazňuje poznatky pro tvorbu pohovoru jako nástroje výběrového řízení. V praktické rovině propojuje tyto teoretické poznatky za účelem sestavení scénáře výběrového řízení na uvedenou pozici tajemníka s konkrétním organizačním a administrativním průběhem celého výběrového řízení a s jeho dílčím obsahem (tj. soubor otázek a cvičení pro uchazeče).The thesis deals with the issues of a selection procedure for the position of a secretary at an administration institution. The theoretical part is focussed on the attributes of a selection procedure, the contents of a secretary work according to legislative ambit and also on the choice of the selection criteria. The practical part of the thesis connects these theoretical pieces of knowledge together in order to form a selection procedure scenario for the secretary position. It incorporates concrete organizational and administrative progress of the whole selection procedure and includes a set of questions and exercises for the applicants.