Zlepšovatelství je v ČR stále více aktuálním tématem. Princip fungování zlepšovatelství a motivace k jeho využívání je blíže specifikován v této bakalářské práci. Cílem této práce je, navrhnout opatření, jejichž použití a implementaci musí společnost XY v současné chvíli zvážit, chce-li účinný a zaměstnance dostatečně motivující systém podávání zlepšovacích návrhů spustit. Zvoleného cíle bylo dosaženo zejména za využití praktických informací získaných analýzou dat dotazníkového šetření uskutečněného ve společnosti XY. Informace zjišťované dotazníkem se přitom týkaly: vnitropodnikové komunikace, vzdělávání v podniku, motivace zaměstnanců, sociálního klimatu a současné podoby zlepšovatelství.Inovations becomes more ongoing topic in Czech Republic by now. Its operation principle and motivation to use it, is specified in this thesis. The goal of this thesis was to propose measures, whose application and implementation should company XY take in acount, if an efficient and enough emloyee motivated system of submission of improvement proposals should be started. Given goal was reached especially by using of practical informations gathered from analysis of inquiry research made in company XY. Informations detected in this inquiry were related to following areas: in-house communication, education of employees, motivation of employees, social climate inside company and current level of inovations.