Získávání a výběr zaměstnanců je vstupní branou do společnosti. Důležitost těchto procesů je blíže specifikována v této bakalářské diplomové práci. Cílem práce je navrhnout opatření vedoucí k zefektivnění těchto procesů. Mezi použité metody jsou zahrnuty: teoretická východiska, analýza interních dokumentů a jako podpůrný zdroj strukturované rozhovory s dotčenými zaměstnanci společnosti. Propojení těchto tří různých pohledů umožňuje nasměrovat návrhy ryze praktickým směrem.The recruitment and selection of employees processes are the entrance to the company. The importance of those processes is specified in this bachelor thesis. The target of this thesis is to propose measures to make those processes more efficient. Following methods have been used: theoretical foundations, analysis of internal documents and, as a subsidiary source, structured interviews with connected employees of the company have been used. Interconnection of those three different approaches makes it possible to direct the proposals strictly practically.