Počet záznamů: 1
Organizační změna ve firmě Atelier Tsunami s.r.o
Údaje o názvu Organizační změna ve firmě Atelier Tsunami s.r.o [rukopis] / Alena Pejchalová Další variantní názvy Organizační změna Osobní jméno Pejchalová, Alena (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Organizational change in atelier Tsunami Ltd Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 61 s., 17 s. obr. příloh Poznámka Oponent Dušan Šimek Ved. práce Veronika Chmelařová Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (oponent) Chmelařová, Veronika (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Audit personálních procesů * konkurenční výhoda * organizační architektura * klíčové kompetence * pracovní role * motivační rozhovor * firemní vzdělávání * koncepce rozvoje * outsourcing personálních procesů * Audit of HR processes * competitive advantage * orgchart * key competences * work roles * motivation interview * company education * development concept * outsourcing of HR processes Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00162706-119094681.pdf 30 3.3 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162706-ved-721651033.doc Posudek vedoucího 00162706-opon-748372411.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162706-prubeh-680052829.pdf 24.01.2011 28.03.2012 24.05.2012 1 Hodnocení známkou
Cílem magisterské diplomové práce je na základě vhodných nástrojů, jako jsou audit personálních činností, identifikace vize, poslání, hodnot firmy, hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, připravit koncepci rozvoje zaměstnanců v podmínkách organizační změny ve firmě Tsunami. Cestou k dosažení tohoto cíle je podle výsledků auditu vytvoření a implementace procesu Hodnocení pracovního výkonu. Výsledek auditu se ve střední části práce promítá do jednotlivých personálních procesů a strategických přístupů v podobě návrhů a realizací změn v souvislosti s Hodnocením pracovního výkonu. V závěrečné části práce je na základě výstupů z Motivačních rozhovorů navržena a zpracována efektivní koncepce rozvoje a vzdělávání pracovníků ve firmě Tsunami.The goal of this magisterial dissertation is to prepare the concept for development of employees in Atelier Tsunami on the basis of suitable tools such as the personnel activities, identification of the vision, mission, company values and employee performance assessment in the environment of organisational changes. The way to achieve this goal is the creation and implementation of the Work performance assessment process as per the results of the audit. The result of the audit is reflected in the middle section of the dissertation into the individual personnel processes and strategic approaches in the form of proposals and implementation of changes in connection to the Work performance assessment. The concluding part of the dissertation contains a proposal and an elaboration of an efficient development concept and employee education in Atelier Tsunami based on the results of Motivation interviews
Počet záznamů: 1