Počet záznamů: 1  

Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců neziskové organizace

  1. Údaje o názvuHodnocení pracovního výkonu zaměstnanců neziskové organizace [rukopis] / Kamila Grygarová
    Další variantní názvyHodnocení pracovního výkonu zaměstnanců neziskové organizace
    Osobní jméno Grygarová, Kamila (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názJob performance evaluation of non-for-profit organization employees
    Vyd.údaje2012
    Fyz.popis65 s., 4 s. příl.
    PoznámkaVed. práce Vít Dočekal
    Oponent David Surý
    Dal.odpovědnost Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Surý, David (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova analýza pracovního místa * hodnocení pracovního výkonu * kompetence * kritéria hodnocení * metody hodnocení * osobní asistent * popis pracovního místa * specifikace pracovního místa * analysis of job * performance evaluation of employees * competence * evaluation criteria * evaluation methods * personal assistant * job description * job specifications
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00162670-508005287.pdf25531.1 KB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00162670-ved-945518297.docPosudek vedoucího
    00162670-opon-513423754.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00162670-prubeh-519442589.pdf24.01.201128.03.201225.05.20121Hodnocení známkou

    Diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu zaměstnanců Charity Hranice na pozici osobní asistent. Po charakteristice předmětné organizace se věnuje především teoretickému ukotvení tématu. Osvětluje význam provádění hodnocení pracovníků v organizaci, seznamuje s kritérii a metodami hodnocení, nastiňuje možné využití výstupů z hodnocení při dalších personálních činnostech, uvádí relevantní zdroje informací pro provádění efektivního hodnocení. Empirická část je věnována naplnění cíle této práce, kterým je analýza stávajícího systému hodnocení pracovního výkonu v Charitě Hranice, identifikace případných nedostatků a návrh jeho optimalizace.This thesis deals with performance evaluation of employees who work as personal assistants at Charity organization in Hranice. It starts with characteristics and description of the organization in question, followed by theoretical anchorage of the subject of this thesis. The theoretical part describes why it is important to implement employee evaluation process in the organization, introduces evaluation criteria and methods, and outlines potential utilisation of results in future personnel activities. It also provides relevant sources of information for performing effective evaluation. The empirical part is devoted to meeting the objectives of this thesis, that is, to analyse existing system of employee work performance evaluation in the Charity organization in Hranice, identify potential imperfections and submit suggestion for the system optimisation.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.