Počet záznamů: 1  

Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy

  1. Údaje o názvuZmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy [rukopis] / Adriana Adámeková
    Další variantní názvyZmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy
    Osobní jméno Adámeková, Adriana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názChange of the Organisational structure of the public institution
    Vyd.údaje2012
    Fyz.popis70 str , 3 prilohy
    PoznámkaOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Anna Preinerová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent)
    Preinerová, Anna (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Organizácia * poslanie * vízia * ciele * organizačná štruktúra * organizačná kultúra * organizačná zmena * kvalita * zamestnanci * Organisation * mission * vision * goals * organisational structure * organisational culture * organisational change * duality * employees
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.slovenština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00162665-195104337.pdf321.1 MB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00162665-ved-269726148.docPosudek vedoucího
    00162665-opon-208608145.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00162665-prubeh-602342468.pdf24.01.201128.03.201223.05.20121Hodnocení známkou

    Diplomová práca sa zameriava na identifikovanie kľúčových faktorov zmeny organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy. Jej teoretická časť popisuje organizáciu, jej poslanie, víziu, ciele, typy organizačných štruktúr a organizačnej kultúry, ako aj proces riadenia zmeny. Z hľadiska rozpracúvanej problematiky bolo potrebné venovať sa aj kvalite a systému jej merania v inštitúcii verejnej správy. Výskumná časť formou analýzy dokumentov, rozhovor s vedúcimi zamestnancami a prostredníctvom dotazníka pre zamestnancov popisuje dve zmeny organizačnej štruktúry vo vybranej inštitúcii a identifikuje dôležité faktory, z ktorých za najvýznamnejší považujem zapojenie zamestnancov organizácie do procesov, súvisiacich so zmenou štruktúry. Práca tiež vyhodnocuje spokojnosť zamestnancov s procesom zmeny.The thesis focuses on identifying of key factors in the organizational structure in a public institution. The theoretical part of the thesis describes the organization, its mission, vision, and goals, as well as types of organizational structures and organizational culture and change management process. In terms of elaboration of the topic it was essential to address the quality and the framework for its assessment. The research part of the thesis through the analysis of documents, interviews with management members and a questionnaire for employees describes two changes in the organizational structure in the chosen institution and identifies important factors, of which I consider the most significant the involvement of employees in the organization of processes associated with changing the structure. The thesis also evaluates how the employees were satisfied with the processes associated to the organisational change.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.