V diplomové práci provádím rozbor dle mého názoru souvisejících právních institutů z oblasti pracovního práva - pracovní doby, kdy se zamýšlím nad vývojem tohoto institutu i v historickém kontextu - až k nynější právní úpravě platné s účinností od 1. 1. 2012, nad délkou i rozvržením pracovní doby. Rovněž v této práci zmiňuji i platnou právní úpravu, i pokud jde o dobu odpočinku a dovolenou na zotavenou. Shora uvedené právní instituty analyzuji, dávám do kontextu s mezinárodně právní úpravou platnou zejména pro členské státy EU a zmiňuji ty okruhy otázek, které i nadále zůstanou pro právní praxi ne zcela jasně srozumitelné a k jejichž výkladu je zapotřebí širší odborné diskuse. Zejména v této době si uvědomujeme, že je akutní nedostatek některých zaměstnanců s vysoce odborným vzděláním. A také je na tyto vyvíjen tlak ze strany zaměstnavatele, aby byly k dispozici v co největším rozsahu. Z mé diplomové práce je zřejmé, že již nestačí k možnosti potřebného využití těchto zaměstnanců institut práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, ale že bylo nutno upravit i další institut speciálně pro zaměstnance ve zdravotnictví - tzv. "opt-out". Posledně uvedenou tzv. dohodu o další práci přesčas ve zdravotnictví ve své diplomové práci blíže rozvádím a poukazuji na některé nedostatky platné právní úpravy, rovněž i v mezinárodním kontextu, popř. se zabývám i otázkami odměny za takto vykonanou práci a docházím k závěru, že potřeba další úpravy tzv. "opt-outu" bude ještě žádoucí.In this thesis I perform an analysis, in my opinion, of related legal institutes from the area of labour law - working hours, I think about the development of these institutes also in a historical context up to today´s legal regulation effective from 1.1.2010, as well as about the length and organization of working hours. I also mention valid legal regulations, as well as rest time and a holiday to refresh. The above mentioned legal institutes are analysed, put into context with international legal regulations valid especially in the states of EU, and also the range of issues which continue to be not quite clearly understandable are mentioned here, issues the interpretation of which will need a wider professional discussion. Especially nowadays we realize that there is an acute shortage of highly specialized trained employees, and their employers put pressure on them so that they will be available in the greatest extent possible. My thesis clearly shows that the institutes of work overtime, night work, being on call are not enough for the possibility to use these employees, so it would be necessary to adapt a new institute especially for employees in health care, so-called "opt-out". The last mentioned so-called agreement on further work overtime is elaborated in more details in my thesis, and I also highlighted deficiencies of valid legal regulation, also in the international context, or I also deal with issues connected with adequate pay for performed work and I come to the conclusion that a futher modification of so-called "opt-out" will still be necessary.