Tato diplomová práce se zabývá institutem skončení pracovního poměru, konkrétně je zaměřena na výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. V první kapitole je pojednáváno o právní úpravě skončení pracovního poměru v Nizozemí. Druhá kapitola nastiňuje jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru v českém pracovním právu. Následující čtyři kapitoly se již zabývají pouze výpovědí, jako nejčastějším způsobem skončení pracovního poměru. Podrobně jsou rozebrány jednotlivé instituty související s výpovědí, jako hmotně právní podmínky, které musí být dodrženy, aby byla podaná výpověď platná, dále jednotlivé důvody, na základě kterých může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru a další instituty s výpovědí související. Každá z kapitol je doplněna relevantní judikaturou. V závěru práce jsou zhodnoceny rozdíly mezi právní úpravou v České republice a v Nizozemí.This thesis deals with the institute of termination of employment, specifically focuses on the testimony of the employee and employer. The first chapter is the analysis of the legislation, termination of employment in the Netherlands. The second chapter outlines the different methods of termination of employment in the Czech labor law. The next four chapters deal has only testimony as the most common method of termination of employment. Are discussed in detail the various institutes related to the testimony as substantive legal conditions that must be observed that from the testimony is valid, then the various grounds on which an employer may give notice employees, claims from invalid termination of employment and other institutions associated with the notice. Each chapter is accompanied by relevant case law. Finally, we evaluated differences between the legislation in the Czech Republic and the Netherlands.