Diplomová práce je zaměřena na téma personální práce ředitelky organizace poskytující sociální služby. Cílem teoretické části je prohloubení znalostí v oblasti teorií řízení lidských zdrojů. Cílem empirické části je analýza vybraných personálních činností, které ředitelky dvou organizací vykonávají a jejich následná komparace. Pozornost je věnována soustavě postupů v personálních činnostech. Dle výsledků analýz a komparace, za podpory teoretického základu, pak práce obsahuje shrnutí a doporučení, která by mohla vést ke zlepšení stávajícího stavu.This Diploma Thesis is focused on personnel work of Manager of the organization providing social servises. The aim of the theoretical part is to improve the knowledge in the field of human resource management. The aim of the empirical part is the analysis of selected personnel actions that are performed by Managers of two organizations and their subsequent comparison. The attention is paid to system procedures in personnel activities. According to the results of analyzes and comparisons with the support of the theoretical background, the thesis contains a summary and recommendations that could lead to improvement of the current situation.