Počet záznamů: 1
Motivace pracovníků rodinných firem
Údaje o názvu Motivace pracovníků rodinných firem [rukopis] / Veronika Ištóková Další variantní názvy Motivace pracovníků rodinných firem Osobní jméno Ištóková, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee motivation of family companies Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 74 s. (91 391 znakov) : grafy, schémata, tab. + 1 CD Poznámka Ved. práce Zdeněk Vtípil Oponent Matúš Šucha Dal.odpovědnost Vtípil, Zdeněk (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šucha, Matúš, 1980- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova rodinný podnik * rodinní zamestnanci * nerodinní zamestnanci * motivácia * demotivácia * family business * family employers * non-family employees * motivation * demotivation Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00139785-659927011.docx 27 437.2 KB 14.04.2012 Posudek Typ posudku 00139785-ved-773417734.doc Posudek vedoucího 00139785-opon-895857619.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00139785-prubeh-185834047.jpg 03.11.2010 14.04.2012 08.06.2012 2 Hodnocení známkou
Cieľom predloženej bakalárskej práce je poukázať na determináciu motivácie zamestnancov v rodinnej firme rodinnou príslušnosťou voči zamestnávateľovi. Práca je rozdelená do dvoch častí ? teoretickej a praktickej. Teoretická časť je zameraná na popis rodinného podnikania na Slovensku a v Čechách a teórie motivovácie. Výskum v praktickej časti overuje rozdiel v motivácii rodinných a nerodinných príslušníkov firmy. V závere praktickej časti možno nájsť odporúčania na zlepšenie súčasného stavu motivácie.The main purpose of the Bachelor?s thesis is to highlight the motivational determination of employees in the family operated company. The motivation depended on family affiliation to the employer. The thesis is divided into two parts ? theoretical and practical. The theoretical part focuses on the description of family operated business in Slovakia and Czech Republic, and theories of the motivation. The research in the practical part verifies the differences in the motivation of family and non-family employees of the company. The practical part concludes with the recommendation on how to improve the current state of employee motivation.
Počet záznamů: 1