Práce má za cíl prohloubit problematiku získávání a výběru pracovníků z pohledu potenciálních uchazečů, stejně tak z pohledu personalistů. Zabývá se charakteristikou volného pracovního místa (analýza, popis), dále formou a metodami získávání zaměstnanců a požadovanými dokumenty od uchazečů. Dále se zabývá výběrem zaměstnanců, jednotlivými koly výběrového řízení, od předvýběru aţ po výběrový rozhovor. Následně se v práci konkretizuje proces získávání a výběru v konkrétní společnosti, jak společnost získává a vybírá zaměstnance, jakých postupů a metod k tomu využívá apod.As far as acquisition is concerned, this work is mainly focused on appealing to applicants, on job offers and their form, as well as on documents that the applicants submit, especially on their résumé, which is their pass to further rounds of the competition and thus very important, or a cover letter. In the selection chapter I focus mainly on the individual rounds of the competition, on what each one of them is focused, and great space is devoted to job interview.