Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami (benefity) jako motivačním nástrojem pro získávání a udržení zaměstnanců. Cílem mé práce je, na základě deskripce a analýzy stávajícího systému zaměstnaneckých výhod ve výrobní společnosti Automotive Lighting, s.r.o. (ALCZ), zjistit případné nedostatky a navrhnout ve stávajícím systému jeho změny případně optimalizaci s ohledem na význam benefitů jako nástroje motivace v rámci personální strategie firmy a tím eliminovat možné bariéry či nedostatky v rámci personálních procesů např. při získávání nových zaměstnanců, udržení a stabilizaci stávajících klíčových zaměstnanců, odstranění negativních projevů chování zaměstnanců jako je zvýšená absence či fluktuace pracovníků.This bachelor thesis deals with employee benefits as a motivation tool for attracting and retaining employees. The aim of my work is based on the description and analysis of the existing system of employee benefits in the production company Automotive Lighting, Ltd. (ALCZ), identify any shortcomings and propose in the current system change or its optimization with respect to the importance of benefits as a motivation tool in the HR strategy of the company and thus eliminate possible barriers or gaps in the HR processes e.g. recruitment, retention and stabilization existing key employees, the elimination of negative employee behaviors such as increased absenteeism or employee turnover.